A saúde ocupacional é uma área ampla da saúde, a qual se preocupa com o bem estar físico, emocional e social do trabalhador. Desta forma, a psicologia ocupacional se envolve no contexto da saúde mental do trabalhador, se trata de uma área da psicologia voltada para o contexto do trabalho, é também conhecida como psicologia organizacional e do trabalho.
O papel da psicologia ocupacional é de prevenir, tratar e muito mais do que isso, de melhorar a qualidade de vida no trabalho.
A partir disso, as práticas do psicólogo ocupacional incluem ações como:
- Analisar o comportamento humano individual e em grupo;
- Identificar os fatores de risco á saúde mental e buscar elimina-los ou reduzi-los;
- Utilizar conclusões advindas das análises para promover melhoria;
- Relacionar o perfil do funcionário com o perfil do cargo;
- Recrutamento, seleção e treinamento;
- Ministrar palestras motivacionais e/ou informativas;
Benefícios da Psicologia Ocupacional:
Quando a saúde ocupacional é preservada, tanto o trabalhador como a organização é beneficiada em diversos níveis.
- Redução de estresse;
- Melhora no desempenho;
- Aumento da satisfação;
- Aquisição de novas habilidades e conhecimentos;
- Aumento da confiança nos superiores e em si mesmo;
- Eliminação do fator de risco para depressão, ansiedade e outros transtornos psicológicos;
Os benefícios da psicologia ocupacional para a empresa:
- Qualidade da mão-de-obra;
- Redução do Absenteísmo e da rotatividade;
- Redução do índice de doenças e acidentes de trabalho;
- Redução dos gastos com previdenciários e/ou com problemas de saúde;
- Conquista de novos parceiros e clientes;
- Redução nos gastos com novos processos seletivos;
- Maior adesão e comprometimento do trabalhador com a empresa;
- Crescimento da empresa e reconhecimento social
Fonte: www.blogsegurancadotrabalho.com.br
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